W dzisiejszym, mocno zcyfryzowanym biznesie jedyną stałą wydaje się zmiana. Nie unikniemy jej i dlatego też chcemy pomóc firmom
i organizacjom biznesowym w jej skutecznej implementacji.

My widzimy w zmianie sojusznika, dlatego programy nauczania dla biznesu na Lazarski University of Technology zaprojektowane są tak,
aby dynamicznie i precyzyjnie wzmocnić kluczowe dla rynku kompetencje, przy użyciu najnowszych metodyk i innowacyjnych rozwiązań edukacyjnych.

e-mail: partnerzy@lut.lazarski.pl

Kontakt

Współpracują z nami

Ewaluacja

Po zakończeniu szkolenia, przeprowadzenie wszechstronnej ewaluacji jest niezbędne, aby zrozumieć, jakie korzyści przyniósł program szkoleniowy oraz jakie obszary można jeszcze usprawnić. Oprócz tradycyjnych form ewaluacji, takich jak ankiety czy testy wiedzy, stosujemy wywiady pogłębione z uczestnikami szkolenia, analizę danych dotyczących postępów w nauce czy obserwacje zachowań w miejscu pracy.

Określenie celów i zaprojektowanie szkolenia

Dzięki badaniom i narzędziom wspomagającym definiowanie problemów i potrzeb, jesteśmy w stanie wspólnie z Partnerem określić cele rozwojowe, a następnie dopasować odpowiedni program edukacyjny. Jest to możliwe dzięki elastyczności i  modułowemu podejściu do szkoleń, jak również dzięki zapleczu ekspertów z różnych obszarów i dziedzin tematycznych.

Proponujemy praktyczną wiedzę w formie bloków edukacyjnych odpowiadających aktualnym potrzebom rynku pracy. Bloki łączą się w całościowe programy zapewniając rozwój kompetencji krok po kroku, motywując jednocześnie do dalszego rozwoju. Umożliwiamy Uczestnikom dynamiczny sposób zdobywania kluczowych dla ich pracy kompetencji. Każdy program kończy się zdobyciem certyfikatu Uczelni Łazarskiego.

Zdefiniowanie problemów i diagnoza potrzeb

Wywiady pogłębione

Wciąż analizujemy najnowsze zjawiska w obszarze rozwoju biznesu, śledzimy postęp technologiczny i poziom wdrożenia transformacji cyfrowej w firmach. Dzięki temu lepiej rozumiemy rynek pracy, co  kolei pozwala nam na precyzyjne określenie specyficznych potrzeb szkoleniowych naszych partnerów.

Drugi krok rozpoczynamy od przeprowadzenia wywiadów pogłębionych z kadrą zarządzającą i działem HR w celu zrozumienia aktualnych wyzwań oraz identyfikacji obszarów, w których pracownicy Twojej organizacji potrzebują rozwoju umiejętności.

Ważnym aspektem tego etapu jest możliwość identyfikacji ukrytych potrzeb szkoleniowych pracowników, którzy nie zgłaszają zapotrzebowania na rozwój kluczowych kompetencji w sposób otwarty.

Test Gallupa

W kolejnym etapie odkrywamy potencjał organizacji dzięki warsztatom z Gallupa®.

Poprawa kultury pracy, skuteczna komunikacja, doskonalenie zarządzania zespołem i wzrost motywacji pracowników to tylko kilka z korzyści, jakie przyniesie uczestnictwo w naszych warsztatach.

Nasze sesje menedżerskie z Gallupa® stanowią klucz do doskonalenia mocnych stron przywództwa. Po ich ukończeniu Uczestnik ma narzędzia i kompetencje, aby samodzielnie inicjować zmiany, budować i utrzymywać silne zespoły i prowadzić swoją organizację ku wybitnym wynikom biznesowym.
 

Warsztaty prowadzone są przez doświadczonych i certyfikowanych trenerów Gallupa®.

Badanie dojrzałości cyfrowej

Drugi krok kończy się badaniem dojrzałości cyfrowej Twojej organizacji. Jego celem jest określenie punktu wyjścia dla inicjatyw transformacyjnych z perspektywy gotowości organizacji do wdrożeń projektów cyfrowych, jak również przeprowadzania skoordynowanych zmian w metodach i procesach pracy.

Przeprowadzenie badania wpisuje się w szerszy zakres przygotowania organizacji do kluczowych wdrożeń i podniesienia efektywności działań cyfryzacyjnych.

Badania

Coraz szybszy rozwój technologii oraz sztucznej inteligencji zwiastuje nie tylko rewolucyjne zmiany dla naszego społeczeństwa, ale także znaczące transformacje na rynku pracy. Jako LUT, wraz z Uczelnią Łazarskiego realizujemy jedno z największych badań dot. dostosowania edukacji i potrzeb kompetencyjnych do zmieniającej się rzeczywistości biznesowej z uwzględnieniem rozwoju sztucznej inteligencji oraz technologii.

W pierwszym kroku zaprosimy Cię do udziału w tym badaniu i pomożemy Tobie oraz Twojej organizacji zdefiniować kluczowe kompetencje przyszłości dla Twojej firmy i całej branży.

W celu przygotowania oferty odezwij się do nas

Retencja pracownicza

Dlaczego powinniśmy zainwestować w programy nauczania dla naszych pracowników?

Elastyczność Organizacji

Przychody

Dostosowanie kompetencji do obszarów

Zróżnicowane formy szkolenia

30-letni know-how

Znajomość rynku

Zróżnicowane formy szkolenia

Dostosowanie kompetencji do obszarów

30-letni know-how

2200 zł

Efektywna praca w środowisku nowoczesnych technologii

Podczas kursu Data Science zdobędziesz szereg umiejętności, które pozwolą Ci na wykonywanie zadań związanych z analizą danych

2200 zł

Generatywna Sztuczna Inteligencja dla Biznesu
 

Podczas kursu Data Science zdobędziesz szereg umiejętności, które pozwolą Ci na wykonywanie zadań związanych z analizą danych

2200 zł

Zapoznaj się z naszymi produktami

Podczas kursu Data Science zdobędziesz szereg umiejętności, które pozwolą Ci na wykonywanie zadań związanych z analizą danych

Krok 4

Krok 3

Krok 2

Krok 1

Metodologia działania

ul. Świeradowska 43

02-662 Warszawa

+48 22 54 35 430

NIP: 527 02 09 936

 Projekt i wykonanie: Studio Kreatywa